Правильное оформление трудового договора с директором организации. Зачастую к оформлению трудовых отношений с единоличным исполнительным органом юридического лица специалисты подходят формально. И зря, поскольку действующее законодательство оставляет многие вопросы деятельности директора на откуп организации.
Но при максимальном отражении в трудовом договоре с директором ООО всех условий деятельности последнего проблемы в будущем - окажутся минимальны. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В каждом юридическом лице (этого требует законодательство) обязательно должен быть единоличный исполнительный орган, который также является работником по найму. Причем названия у этого органа могут быть различные – директор, генеральный директор, президент, управляющий.
Применение наименования – простор для фантазии собственников компании. Но суть полномочий и принципов деятельности единоличного исполнительного органа от названия не меняется.
Объединим все возможные наименования в данной статье понятием «директор». Ряд условий такого договора может вызвать некоторые трудности при оформлении.
Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей. Таким образом, срок трудового договора с директором должен полностью соответствовать. Трудовой договор с директором образец.
Давайте разберем, с какими особенностями заключается трудовой договор с генеральным директором. Но в данном случае речь идет не просто о выборе вида отношений. Трудовой договор должен быть заключен на тот срок, который указан в Уставе организации, руководить которой призывается директор. Таким образом, срок трудового договора с директором должен полностью соответствовать сроку, установленному Уставом (абз. Читы Для Hon. Естественно, необходимо предусмотреть все условия обычного трудового договора, предусмотренные статьей 5.
- На время отсутствия директора Предприятия его обязанности исполняет.
- О порядке заключения трудового договора и проведения аттестации. Трудовой договор с руководителем МУП (директором) .
- Образец оформления и заполнения трудового договора с.
ТК РФ. Но жестких ограничений по следованию определенной типовой форме здесь нет. Такие ограничения предусмотрены по руководителям государственных (муниципальных) учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий.
Типовые формы трудовых договоров с данной категорией руководителей утверждены Постановлением Правительства РФ от 1. Законодательно ограничены в уровне оплаты лишь отдельные категории – руководители государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 5. РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП. В отношении иных категорий руководителей действует свобода договора и уровень оплаты определяется собственником (акционерами, участниками) юридического лица.
Они перечислены в статье 2. ТК РФ. Предусмотрено также, что в случае прекращения трудового договора с директором ООО в соответствии с пунктом 2 статьи 2. ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Размер данной компенсации ограничен законодательно в отношении руководителей государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 5. РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП. Уровень компенсации таким руководителям не должен превышать трехкратный средний месячный заработок (статья 3. ТК РФ). Но следует учитывать такой момент. Если акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью пропишут в трудовом договоре директора выплату ему компенсации, которая составит 2. Она должна быть одобрена советом директором или общим собранием акционеров (если речь идет об акционерном обществе) в соответствии со ст. Федерального закона от 2.
Федерального закона от 0. Отсутствие подобного одобрения трудового договора приведет к недействительности его в части обязанности юридического лица произвести выплаты при увольнении директора. Таким образом, если четкие рамки полномочий директора не указаны в Уставе и отсутствует отдельное положение, прописывающее функционал директора, то имеет смысл описать все полномочия непосредственно в трудовом договоре. Особенно это важно, когда полномочия отличаются от установленных в законодательстве.
Статьей 5. 3 ГК РФ теперь закреплено право юридического лица на нескольких директоров. Действовать они могут совместно или независимо друг от друга.
Главное, чтобы информация о таком факте и о лицах, имеющих право предоставлять юридическое лицо, была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Соответственно, если юридическое лицо использует свое право на нескольких руководителей, то и информация о порядке их деятельности должна быть отражена в каком- то документе. Вполне возможно, что – в трудовом договоре с директором ООО. Поэтому подходить к описанию полномочий директора следует очень внимательно и наиболее полно. Но нелишним будет прописать данные пункты и в трудовом договоре, потому что, подписывая трудовой договор, директор фактически принимает данные обязательства, считается извещенным о них. Кроме того, трудовым договором можно предусмотреть и специальную ответственность директора за разглашение коммерческой тайны, определив ему четкое и измеримое наказание.
ТК РФ, предусматривающая такую ответственность руководителя. Причем независимо от того, включено ли это условие в трудовой договор с директором или нет. Законодательство не содержит четкого ответа на вопрос – необходимо ли в этом случае заключение трудового договора или нет. А толкование закона различными органами, в том числе судами, не дает однозначного ответа. Так, по мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (письмо Роструда от 0.
Сторонники этой позиции полагают, что не будет иметь юридической силы договор, подписанный одним лицом с двух сторон. Однако Фонд социального страхования и судебная практика занимают противоположную позицию и считают, что заключение договора в данной ситуации происходит не с самим собой, а с разными субъектами правоотношений. В связи с этим советуем все же оформить письменный трудовой договор с директором, даже если с обеих сторон договора будет стоять подпись одного и того же лица. Исключение касается лишь руководителя унитарного предприятия, которым совместительство запрещено.
Если Устав не содержит такого ограничения, то все условия (право на совместительство, порядок одобрения основного работодателя и т. До внесения данных изменений в Гражданский кодекс РФ такая должность, как коммерческий директор, была однозначно подотчетна генеральному директору. Сейчас же статус коммерческого директора не всегда понятен исходя из названия должности. Так может называться руководитель, действующий в организации, как еще один полноправный единоличный исполнительный орган.
В этом случае информация о нем должна быть внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Если это второй полноправный руководитель – то следует брать за основу алгоритм заключения трудового договора с руководителем организации. Если эта должность по штатному расписанию – одна из руководящих, но подчиненных единому директору, то следует составлять трудовой договор как со специалистом, обращая внимание на круг полномочий коммерческого директора, ответственность за действия, различные особые условия (ненормированный режим работы, выходные пособия при расторжении трудового договора и т. Для этого выделите ошибку и. Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.