Самопрезентация о себе. Пример самопрезентации кратко и красиво - Архив раздела ?

Самопрезентация, рассказ о себе. Произвести хорошее впечатление на собеседовании сложно без. Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Видео ролик (презентация себя). Расскажите о себе Потрясающий ответ на собеседовании - Duration: 2:34. Игорь Иванов .

Желательно конкретные примеры! Подскажите, пожалуйста, как написать самопрезентацию себя!!! Автор: Вера Кобзева. Статья опубликована в журнале «Кадровые решения», сентябрь, 2. Любой человек, особенно менеджер, в процессе общения стремится влиять на партнеров, побуждать их к определенным действиям, убеждать и мотивировать. Бесспорный метод влияния - публичное выступление, например, на конференции. Эффективная подготовка и качественное проведение публичного выступления гарантирует оратору, что аудитория примет благоприятное для него решение - утвердит, купит, проголосует, примет участие, подпишет контракт, начнет сотрудничать и т.

Для презентации своей компании, продукции, для развития. Расскажите о себе Потрясающий ответ на собеседовании - Duration: 2:34. Как создать КРАСИВУЮ презентацию в PowerPoint за 5 минут . Рассказ о себе — обязательный пункт собеседования. Примерно за несколько минут нужно суметь рассказать об имеющемся опыте и личных .

Для результативного публичного выступления имеет значение не только содержание выступления, но и впечатление, которое оратор произведет на публику. Внешний вид, стиль, манеры, имидж оратора подчас более красноречивы, чем его слова.

Поэтому в данной статье мы хотим обратить внимание на аспект самопрезентации в публичном выступлении. Однажды я присутствовала на собрании коллектива крупной торговой сети. Директор компании выступал перед 4. Содержательно он был подготовлен к презентации нового тренингового проекта, но не имел опыта публичного говорения. Во время выступления он теребил пуговицы своего стильного пиджака и переминался с ноги на ногу, пританцовывая. Это забавляло персонал. Не удивительно, что на следующий день сотрудники пересказывали друг другу подробности .

Поэтому главный визуальный объект в публичном выступлении - это сам оратор. Какие сложности могут возникнуть, если оратор не уделяет внимания самопрезентации? Дело в том, что имидж формируется в любом случае. Если не уделять ему особого внимания, он может открыть не самые выигрышные качества оратора.

Рассказ о себе на английском. Важные советы о том, как пройти собеседование на английском, примеры удачных ответов с переводом — все для . Кнопки: Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Сегодня, я хочу написать о само-презентации на собеседовании. Для этого вы можете заранее подготовить текст «О себе». Презентация о себе! Дарья Екимова. Расскажите о себе Потрясающий ответ на собеседовании - Duration: 2:34. Игорь Иванов 176,403 . Желательно конкретные примеры самопрезентации о себе кратко и. Содержательно он был подготовлен к презентации нового. Приготовьте одну речь для официальных встреч, например собеседований, .

В этом случае достоинства оратора могут потеряться. Что такое самопрезентация? Самопрезентация, самоподача, самопредъявление - все эти слова означают, что оратор предъявляет себя аудитории. Самопрезентация в публичном выступлении - это умение направить восприятие аудитории по определенному пути, выгодному оратору. Самопрезентация - это управление впечатлением, которое оратор производит на аудиторию с целью влияния на нее. Влиять на аудиторию необходимо, чтобы достигнуть поставленных целей. В последние годы популярным стало слово .

Дословно с древнегреческого оно означает . В древнегреческой мифологии - это три богини красоты и изящества. То есть быть харизматичным в ходе публичного выступления значит уметь производить успешную самопрезентацию, притягивать и удерживать внимание аудитории. Важно, что самопрезентация происходит всегда, независимо от того, насколько оратор себе ее представляет и как к ней относится. Например, два сотрудника собираются выступить на конференции. Один надевает лучший дорогой деловой костюм, белую рубашку, модный галстук, другой - джинсы и старый свитер.

Самопрезентацию производят оба! Первый демонстрирует статус, престиж, уважение. Второй - независимость, наивность, самостоятельность.

Имидж. Разговор о самопрезентации имеет смысл связать с понятием . Но в российском понимании . Прежде всего потому, что в русском языке слово . Цель: в результате выступления аудитория должна совершить необходимые оратору действия - проголосовать, купить, прийти, принять решение, утвердить план и т. Первый оратор производит такую самопрезентацию: появляется перед аудиторией точно в условленное время, начинает минута в минуту, одет современно, в деловом стиле, владеет правильной русской речью, говорит доходчиво. Другой оратор - опаздывает, на глазах аудитории пьет таблетки, выглядит неопрятно, притоптывает ногами, вертит в руках листы с текстом, редко смотрит в глаза слушателям, злоупотребляет словами- паразитами. Очевидно, что первый оратор скорее вызовет интерес и доверие, чем второй.

Вопрос, на чей призыв к действиям отреагирует аудитория? Как формируется первое впечатление? Впечатление - образ, отражение, след, воздействие, влияние, эффект. Хочет оратор или нет, планирует специально или пренебрегает, но первое впечатление формируется всегда. Аксиома публичного выступления гласит: у оратора никогда не будет второго случая произвести первое впечатление. Народная мудрость утверждает: как придешь, так и прослывешь.

Первое впечатление содержит эмоциональный и оценочный компоненты. Исследования подтверждают, что в 7. Что фиксируется при формировании первого впечатления: Внешний облик. Оформление внешности. Экспрессия, внешняя выразительность. Выполняемые действия.

Предполагаемые качества личности. Очевидно, что оратору имеет смысл специально продумывать, как будет формироваться первое впечатление о нем, какие акценты уместно расставить в момент появления перед публикой. Эффект ореола. При формировании первого впечатления существует . Он приводит к ошибкам социального восприятия. Первый тип ошибок - ошибки неравенства: люди склонны переоценивать различные качества тех, кто превосходит их по какому- то параметру, существенному для них. Известны эксперименты Алексея Бодалева. Двум группам взрослых людей предлагали описать человека по одной фотографии.

Одной группе сказали, что это портрет героя, а другой - преступника. В зависимости от предлагаемого статуса человека изменялись и описания.

Вот описания преступника: . Стандартный бандитский подбородок, мешки под глазами, массивная фигура.. Человек опустившийся, озлобленный, неопрятно одетый, непричесанный. Очень злой взгляд.

Вот описание по той же фотографии героя: . Лицо волевое, мужественное, с правильными чертами. Взгляд очень выразительный. Волосы всклокочены, не брит, видимо, это герой какой- то схватки, хотя у него и не военная форма. Глаза - ничего не боящиеся. Губы сжаты, чувствуется душевная сила и стойкость.

Выражение лица гордое. Встречая человека, превосходящего нас по какому- то значимому для нас параметру, мы оцениваем его более положительно, чем если бы он был нам равен. Если же мы имеем дело с человеком, которого сами в чем- то превосходим, мы недооцениваем его. Второй тип ошибок - ошибки, связанные с внешней привлекательностью: нравится человек внешне или нет. Вайнбаум Гигиена Физического Воспитания далее.

Если нравится (внешне!), то о нем складывается мнение как о хорошем, умном, интересном человеке - переоцениваются многие его данные. Проводились психологические эксперименты: две группы учителей получали одно и то же дело ученика с весьма подробной информацией о нем.

Но одной группе к делу дали заведомо привлекательную фотографию, а другой - непривлекательную. Просили оценить уровень интеллекта, характер, отношения со сверстниками, планы на будущее и многое другое. Привлекательному ученику учителя приписывали: высокий уровень интеллекта, отличный характер, высокий статус среди сверстников, блестящие перспективы и прочее, то есть переоценивали его по всем параметрам. В то время как непривлекательный ученик был отрицательно оценен по всем параметрам.

Здесь мы имеем дело с фактором привлекательности. Чем более внешне (!) привлекателен для нас человек, тем более мы переоцениваем его по другим, невидимым пока для нас параметрам.

Если же человек непривлекателен, то и остальные его качества недооцениваются. Третий тип ошибок - ошибки, образующиеся под действием фактора отношения к нам. Фактор отношения к нам действует таким образом, что люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, кто относится к нам плохо.

Известны следующие исследования Роберта Нисбета. Теренса Вильсона. Студенты общались с новым преподавателем. С одной группой студентов преподаватель вел себя тепло, доброжелательно, с другой - отстраненно, холодно, подчеркивал социальную дистанцию.